A pilha de currículos que ninguém lê vira a pessoa certa para a vaga
Você descreve quem precisa como falaria com um colega. O sistema lê todos os currículos que a sua empresa já recebeu, ordena do melhor para o pior e explica por que escolheu cada um.
Sem cartão para começar. Sem mensalidade depois.
95%
das buscas trazem a pessoa certa já na primeira posição, medido contra um gabarito de 20 buscas sobre currículos reais
10 ms
para buscar em um acervo de 2.000 pessoas — a espera é a leitura do texto, nunca o banco
600+
testes automáticos rodam a cada mudança, incluindo os que impedem o sistema de considerar idade ou sexo
Como funciona
Você joga a pilha para dentro
PDF, foto do balcão, print de WhatsApp. A leitura automática separa experiência, formação, contato e idiomas — inclusive quanto tempo a pessoa ficou em cada emprego.
As funções vêm do seu CNAE
No cadastro, o sistema já sabe pelo seu CNAE quais cargos a sua empresa costuma ter, e organiza os candidatos por eles. Você adiciona e remove o que quiser.
Você pede em português
«Preciso de atendente». A lista vem ordenada do melhor para o pior — e embaixo de cada nome, o motivo pelo qual aquela pessoa está ali.
O que o sistema faz por você
Lê o currículo como ele chegou
Foto torta, PDF escaneado, duas colunas. Não existe formulário para o candidato preencher, porque a maioria não preencheria.
Considera a trajetória inteira
Quem foi balconista três anos e hoje é outra coisa continua sabendo atender. A ordenação lê todos os cargos, não só o mais recente.
Diz por que escolheu cada um
Uma lista ordenada sem o critério é um palpite com cara de resposta. Aqui o motivo fica embaixo do nome, e você discorda quando quiser.
Mostra quem pode aprender
Quando o cargo se aprende trabalhando, entram também pessoas sem experiência nele — com o histórico que fez o sistema apostar nelas.
O dado é do candidato
Ele acessa o próprio perfil pelo gov.br, corrige o que está errado, decide quem pode encontrá-lo e apaga tudo quando quiser.
Você paga o que usa
Sem mensalidade e sem contrato. Créditos que não vencem, comprados quando acabarem.
Quanto custa
Você começa com 100 créditos de cortesia, que dão para cerca de 50 currículos lidos e algumas buscas. Depois, compra mais quando acabarem — eles não vencem.
- Ler um currículo1 crédito
- Avaliação automática do perfil1 crédito
- Buscar candidatos2 créditos
- Buscar para uma vaga, com ordenação+2 créditos
Currículos com mais de duas páginas custam 1 crédito por página adicional. Só o excedente é cobrado.
Cadastre pelo CNPJ
Os dados vêm preenchidos da Receita, e as funções da sua empresa já entram de acordo com o seu CNAE. Em poucos minutos você está enviando os primeiros currículos.
Cadastrar empresaVeja o que há sobre você
Se uma empresa cadastrou seu currículo, você pode ver exatamente o que foi extraído, corrigir o que estiver errado, escolher se outras empresas podem encontrá-lo — e apagar tudo, quando quiser.
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